Farb.Familie. Wir sind ein eigentümergeführtes Familienunternehmen.Farb.Stark gehen wir seit jeher unseren Weg und sind in ganz Europa erfolgreich.Farb.Treu stehen unsere Mitarbeiter/-innen dabei hinter uns – und wir hinter ihnen.Farb.Vertiefend suchen wir nun Verstärkung: Farb.Echte Profis, die zu uns passen!Verstärken Sie unser Team in Österreich als Verkaufsleiter (m/w/d)für Key-Accounts der Fensterindustrie und industrieller Holzbau A & D Ihre Aufgaben:Führung und MotivationMitgestalten des VertriebsteamsBudget- und UmsatzverantwortungIdentifikation neuer MarktpotenzialeEntwicklung & Umsetzung von Verkaufsstrategien Planung & Organisation von KundenveranstaltungenMarktanalyse und Stakeholder Management Positionierung von Produkten im Premium-Qualitätssegment  Ihr Profil:FührungspersönlichkeitKaufmännische Ausbildung, Holztechniker und OberflächenspezialistGute BranchenkenntnisseInteresse zur Weiterentwicklung und für technische ZusammenhängeHohe organisatorische und kommunikative Kompetenz Reisebereitschaft, Dienstort ist Schwaz Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft  Wir bieten:Ein innovatives, unabhängiges, traditionsreiches Familienunternehmen mit klarem Bekenntnis zum Standort TirolAttraktives und kollegiales ArbeitsumfeldZielgerichtete und umfangreiche EinschulungAus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Aufstiegsmöglichkeiten / KarrierechancenMitarbeiterInnen-Benefits: 4,5 Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing, Werkskantine, Zukunftsvorsorge, Fitnessstudio, Betriebssportgemeinschaft u.v.m. Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung Begeistert Sie diese Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inklusive Foto, Lebenslauf, Zeugniskopien und Referenzen!Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von € 59.781,96 brutto/Jahr. bei Vollzeit. Eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation & Berufserfahrung ist vorgesehen.

Das sind Ihre AufgabenOperative Gesamtverantwortung & Scale‑up-FührungGesamtverantwortung für den operativen Betrieb von Produktionsanlagen bei Paboco sowie Führung der Organisation im Übergang zur industriellen Serienproduktion. Sicherstellung stabiler, reproduzierbarer und skalierbarer Prozesse über alle Entwicklungs‑ und Produktionsstufen hinweg. Enge Abstimmung mit Entwicklung, Qualität, Supply Chain und Commercial sowie Aufbau einer skalierbaren Betriebsorganisation mit klaren Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.Industrie‑, Prozess‑ & AnlagenverantwortungVerantwortung für Anlagenbetrieb, Instandhaltung und technische Verfügbarkeit. Steuerung der Industrialisierung neuer Prozesse, Materialien und Technologien, Einführung und Weiterentwicklung von SOPs sowie Umsetzung von Operational‑Excellence‑Prinzipien. Verantwortung für Kapazitäts‑, Layout‑ und Investitionsplanung entlang der Industrial Roadmap.Qualität, Food‑Contact & ComplianceGesamtverantwortung für die Einhaltung aller relevanten Food‑Contact‑ und regulatorischen Anforderungen (EU & international). Sicherstellung eines auditfähigen Qualitäts‑ und Hygienekonzepts für Pilot‑ und Serienproduktion sowie Aufbau robuster Traceability‑, Dokumentations‑ und Change‑Management‑Strukturen. Enge Zusammenarbeit bei Freigaben, Risikoanalysen und Audits.Recycling, Nachhaltigkeit & EHSVerantwortung für die Umsetzbarkeit von Recycling‑ und Kreislaufkonzepten gemäß EN‑Normen, Integration relevanter KPIs sowie Schnittstellenfunktion zwischen Produktdesign, Produktion und Recyclingtests. Gesamtverantwortung für Arbeits‑, Anlagen‑ und Umweltsicherheit sowie Etablierung einer Safety‑First‑Kultur im Scale‑up‑Umfeld.Finanzen, Führung & SchnittstellenP&L‑Verantwortung für Operations inklusive Budget‑, Kosten‑ und Investitionssteuerung. Führung, Entwicklung und Skalierung des Operations‑Teams sowie enge Abstimmung mit Kunden, Partnern und Lieferanten bei Industrialisierungsprojekten und Ramp‑ups.Das bringen Sie mitAbgeschlossene kaufmännische, technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (Studium oder vergleichbar)Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Umfeld, idealerweise als Operations Manager, Projektleiter oder in ähnlicher FunktionAusgeprägtes Prozess- und OrganisationsverständnisHands-on‑Mentalität und hohe UmsetzungsstärkeStrukturierte, selbständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke und TeamfähigkeitSicherer Umgang mit gängigen IT‑ und PlanungstoolsDas bieten wir Ihnen in unserer ZusammenarbeitBei uns können Sie sich entfalten: Spannende Aufgaben und Chancen zur Mitgestaltung erwarten Sie.Dank der bewährten Einarbeitungsphase fügen Sie sich rasch perfekt ins Team ein und können reibungslos durchstarten.Die ALPLA Kids Ganztagsbetreuung steht für Kinder zwischen 15 Monaten und 6 Jahren zur Verfügung.Gute Leistungen werden belohnt und Ihr Potenzial wird durch das vielfältige Weiterbildungsangebot der ALPLA Academy gezielt gefördert.Mit dem professionellen Trainingsangebot von ALPLAsports bleiben Sie fit und gesund.Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

Das sind deine AufgabenAls HR Projektleiter:in verantwortest du die Planung, Steuerung und erfolgreiche Einführung einer globalen HR‑Software – von der ersten Abstimmung bis zum weltweiten Rollout.Du stellst sicher, dass die Lösung unsere Unternehmensziele unterstützt, global konsistent umgesetzt wird und die Anforderungen aller relevanten Stakeholder erfüllt (Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, IT, HR, Fachbereiche und Geschäftsleitung).Du leitest unser strategisches, bereits gestartetes Projekt „UNITE“ und führst es erfolgreich in die Umsetzung.Gemeinsam mit einem Expertenteam verantwortest du den Scope über den gesamten Employee Life Cycle – inkl. Stamm‑ und Organisationsdaten, Schnittstellen, gesetzlicher Anforderungen, Recruiting, Learning & Development, Talent Management sowie On‑ und Offboarding.Du orchestrierst die Zusammenarbeit zwischen Regionen, Implementierungspartner:innen und Software‑Anbieter:innen und sorgst für klare Kommunikation und Transparenz.Du führst ein internationales Projektteam, definierst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.Du behältst Fortschritt, Budget und Meilensteine im Blick und berichtest regelmäßig an das Top‑Management.Du stellst die nahtlose Integration in bestehende Systeme sicher und treibst die Harmonisierung globaler HR‑Prozesse voran.Du gestaltest Change‑Management und Kommunikation, bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Trainings und stellst so einen erfolgreichen Go‑Live für Endanwender:innen und HR‑Teams sicher.Das bringst du mitAbgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. QualifikationMehrjährige Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten sowie fundiertes Projekt‑ und Change‑Management‑Know‑how(HR‑Systemkenntnisse, z. B. Cornerstone, Workday oder Oracle HCM, sind ein Plus)Starke Kommunikations‑ und Moderationsskills, interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte Problemlösungs‑ und Entscheidungsfähigkeit mit unternehmerischem MindsetFreude daran, Menschen weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übertragen und klare Strukturen zu schaffen – mit einem authentischen, pragmatischen FührungsstilSehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommenReisebereitschaft für implementierungsbezogene ProjektphasenDas bieten wir dir in unserer ZusammenarbeitVertrauen & Eigenverantwortung: viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege Ein Team, das gemeinsam gewinnt – interdisziplinär, motiviert und offen für neue IdeenEin globales Unternehmen mit lokaler Verwurzelung – mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Zukunftstechnologien ALPLA Kids Ganztagsbetreuung für Kinder von 15 Monaten bis 6 JahrenLeistung wird gesehen: wir fördern dein Potenzial mit einem breiten Weiterbildungsangebot in der ALPLA AcademyGesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

What you will enjoy doingAs Project Manager - Global HR Software Rollout, you plan, steer, and successfully deliver the rollout of a global HR software solution – from initial alignment through go‑live.You ensure the solution supports our business objectives, is implemented consistently across all regions, and meets the needs of all key stakeholders (employees, managers, IT, HR, specialist functions, and senior leadership).You lead our strategic project “UNITE”, guiding it from its current phase through to successful global implementation.Together with an expert team you own the end‑to‑end scope across the entire employee life cycle, including master and organizational data, interfaces, compliance and legal requirements, recruiting, learning & development, talent management, as well as onboarding and offboarding.You coordinate across regions, implementation partners, and software vendors, ensuring clear communication and full transparency at all times.You lead an international project team, define clear roles and responsibilities, and foster strong cross‑border collaboration.You track progress, budget, and milestones and provide regular, structured updates to senior leadership.You ensure smooth integration with existing systems and actively drive the harmonization of global HR processes.You take ownership of change management and communication, including the design and delivery of training concepts, to ensure a successful go‑live for end users and HR teams.What makes you greatA degree in business administration, business informatics, or a comparable field (or an equivalent qualification)Several years of experience leading international implementation projects, combined with strong project and change management expertise(knowledge of HR systems such as Cornerstone, Workday, or Oracle HCM is an advantage)Excellent communication and facilitation skills, strong intercultural competence, and a hands‑on, entrepreneurial approach to problem‑solving and decision‑makingA genuine passion for developing people, delegating ownership, and creating clear structures, paired with an authentic and pragmatic leadership styleFluency in German and English; additional languages are a plusWillingness to travel during key implementation phasesWhat you can expect working with usTrust and ownership: plenty of room to shape outcomes, with short decision-making pathsA team that wins together - cross-functional, motivated, and open to new ideasA global company with strong local roots - committed to sustainability and future technologiesALPLA Kids full-day childcare for children aged 15 months to 6 yearsYour performance is recognized: we invest in your growth with a wide range of development opportunities through the ALPLA AcademyLegally mandatory note: In line with the minimum salary stipulated in the collective agreement, the actual salary for this position is based on professional qualifications and experience.