Das sind Ihre AufgabenWir suchen eine Karenzvertretung von November 2026 bis Juli 2027Bei den ALPLA KIDS Minis dürfen wir Kinder von 15 Monaten bis drei Jahre ein Stück weit auf ihrem Weg begleiten. Vielleicht beschreitest auch Du bald diesen Weg mit uns?Bei ALPLA KIDS:vertrauen wir den Kindern, schätzen ihre Persönlichkeit, schenken ihnen Geborgenheit und achten auf ihre individuellen Bedürfnisse. Dafür bieten wir ihnen ein vorbereitetes Umfeld in einem geschützten Rahmen, in dem sie im freien Spiel viele Freiheiten genießen und (sich) ausprobieren dürfenwerden die Kinder auf ihrer Entwicklungs- und Entdeckungsreise begleitet und bekommen unsere Hilfe, wenn sie diese wünschen oder benötigenleben wir einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe - gegenüber den Kindern, den Familien, innerhalb des Teams und allen die ihren Teil zu ALPLA KIDS beitragenDas bringen Sie mitWir wünschen uns motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Freude und Spaß an der Arbeit mit Kindern, Familien und einem jungen, offenen Team habenHohe SozialkompetenzFlexibilität und Belastbarkeit runden unser gewünschtes Gesamtbild abDas bieten wir Ihnen in unserer ZusammenarbeitEin qualitativ hochwertiges, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Du als Teil des Teams an der Weiterentwicklung unseres Kinderhauses mitwirken darfst und Eigeninitiative sehr willkommen istEine Gruppengröße mit maximal neun Kindern täglich pro Gruppe mit drei Betreuuenden (1:3).Das Gehalt orientiert sich am GAG, die tatsächliche Bezahlung ist abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten bzw. deiner Erfahrung und Qualifikation.Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

What you will enjoy doingAs Technical Key Account Manager, you are the strategic technical counterpart to some of ALPLA's most important global customers.You connect customer ambitions with ALPLA's innovation and manufacturing capabilities and help shape long-term growth opportunities.Own and actively lead the global technical relationship with assigned Strategic Key CustomersBuild strong relationships across customer technical and development organizationsTechnical ownership of request for quotations, ensuring technical feasibility, competitiveness and customer-focused solutionsUnderstand customer technology roadmaps and strategic prioritiesIdentify business opportunities and future business challengesPartner closely with the Global Key Account Manager to translate customer strategies into growth opportunitiesEscalation handling for technical topics in alignment with Global Key Account ManagerCoordinate and connect ALPLA functions including Product Development, Innovation Management, Recycling, Operations and Technical CentersDevelop and align global customer guidelines and technical standardsLead customer workshopsRepresent ALPLA in high-level technical discussions and strategic customer meetingsGlobal overview of customer project portfolioWhat makes you greatWir wünschen uns motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Freude und Spaß an der Arbeit mit Kindern, Familien und einem jungen, offenen Team habenHohe SozialkompetenzFlexibilität und Belastbarkeit runden unser gewünschtes Gesamtbild abWhat you can expect working with usBe a part of a global family-owned enterprise A unique opportunity to shape and build strategic customer partnerships on a global scaleHigh visibility across customers, management and key decision-makers within ALPLAA role where technical expertise, commercial thinking and leadership come togetherYour performance is recognized: we invest in your growth with a wide range of development opportunities through the ALPLA AcademyALPLA Kids full-day childcare for children aged 15 months to 6 yearsStay fit and healthy with the professional training offered by ALPLAsportsLegally mandatory note: In line with the minimum salary stipulated in the collective agreement, the actual salary for this position is based on professional qualifications and experience.

Das sind deine AufgabenAls HR Projektleiter:in verantwortest du die Planung, Steuerung und erfolgreiche Einführung einer globalen HR-Software – von der ersten Abstimmung bis zum weltweiten Rollout. Du stellst sicher, dass die Lösung unsere Unternehmensziele unterstützt, global konsistent umgesetzt wird und die Anforderungen aller relevanten Stakeholder erfüllt (Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, IT, HR, Fachbereiche und Geschäftsleitung).Du leitest unser strategisches, bereits gestartetes Projekt „UNITE“ und führst es erfolgreich in die Umsetzung.Gemeinsam mit einem Expertenteam verantwortest du den Scope über den gesamten Employee Life Cycle – inkl. Stamm- und Organisationsdaten, Schnittstellen, gesetzlicher Anforderungen, Recruiting, Learning & Development, Talent Management sowie On- und Offboarding.Du orchestrierst die Zusammenarbeit zwischen Regionen, Implementierungspartner:innen und Software-Anbieter:innen und sorgst für klare Kommunikation und Transparenz.Du führst ein internationales Projektteam, definierst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.Du behältst Fortschritt, Budget und Meilensteine im Blick und berichtest regelmäßig an das Top-Management.Du stellst die nahtlose Integration in bestehende Systeme sicher und treibst die Harmonisierung globaler HR-Prozesse voran.Du gestaltest Change-Management und Kommunikation, bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Trainings und stellst so einen erfolgreichen Go-Live für Endanwender:innen und HR-Teams sicher.Das bringst du mitAbgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. QualifikationMehrjährige Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten sowie fundiertes Projekt- und Change-Management-Know-how (HR-Systemkenntnisse, z. B. Cornerstone, Workday oder Oracle HCM, sind ein Plus)Starke Kommunikations- und Moderationsskills, interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit mit unternehmerischem MindsetFreude daran, Menschen weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übertragen und klare Strukturen zu schaffen – mit einem authentischen, pragmatischen FührungsstilSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommenReisebereitschaft für implementierungsbezogene ProjektphasenDas bieten wir dir in unserer ZusammenarbeitInternationale Projekte, bei denen du die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mitgestaltest.Viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem globalen Umfeld.Eine Kultur geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und kurzen Entscheidungswegen.Sport- und Gesundheitsangebote inklusive ALPLA Open Gym, um auch neben dem Job in Bewegung zu bleiben.Attraktive Zusatzleistungen wie Bike Leasing und weitere Mitarbeitervorteile.Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

What you will enjoy doingAs HR Project Manager, you will be responsible for planning, managing, and successfully implementing a global HR software solution—from initial alignment through to the worldwide rollout.You will ensure that the solution supports our corporate objectives, is implemented consistently across all regions, and meets the requirements of all relevant stakeholders, including employees, managers, IT, HR, business functions, and senior management.You will lead our strategic project “UNITE,” which is already underway, and drive it through to successful implementation.Together with a team of experts, you will be responsible for the scope across the entire employee lifecycle, including master and organisational data, interfaces, legal requirements, recruiting, learning and development, talent management, and onboarding and offboarding.You will coordinate collaboration between regions, implementation partners, and software providers, ensuring clear communication and transparency.You will lead an international project team, define clear roles and responsibilities, and strengthen collaboration across national borders.You will monitor progress, budget, and milestones and provide regular reports to senior management.You will ensure seamless integration with existing systems and drive the harmonisation of global HR processes.You will shape change management and communication, take responsibility for designing and delivering training, and thereby ensure a successful go-live for end users and HR teams.What makes you greatA completed degree (e.g. in business administration or business informatics) or comparable training or qualificationsSeveral years of experience in international implementation projects, combined with strong project and change management expertise(experience with HR systems such as Cornerstone, Workday, or Oracle HCM is an advantage)Strong communication and facilitation skills, intercultural competence, and excellent problem-solving and decision-making abilities, coupled with an entrepreneurial mindsetA passion for developing people, delegating responsibility, and creating clear structures, combined with an authentic and pragmatic leadership styleExcellent German and English skills; additional languages are welcomeWillingness to travel during implementation-related project phasesWhat you can expect working with usInternational projects that allow you to actively shape the future of our HR landscape.Plenty of opportunities for personal and professional development in a global environment.A culture built on collaboration, trust, and short decision-making paths.Sports and wellness offerings, including the ALPLA Open Gym, to help you stay active beyond work.Attractive additional benefits such as bike leasing and other employee perks.Legally mandatory note: In line with the minimum salary stipulated in the collective agreement, the actual salary for this position is based on professional qualifications and experience.

Das sind deine AufgabenDas ALPLA-Team in Nüziders sucht dich als Verstärkung mit einer elektrotechnischen oder mechatronischen Ausbildung!Vorerst für 1 Jahr befristet, mit der Option zur Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.Gemeinsam mit unseren Produktionstechnikern sorgst du im 3-Schicht-Betrieb dafür, dass unsere KRONES-Anlagen zuverlässig und effizient laufen. Das bedeutet hauptsächlich, dass duStörungen an unseren Produktionsanlagen selbstständig analysierst und behebstvorbeugende Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den Anlagen durchführstbei Umrüstungen, Optimierungen und technischen Verbesserungen der Anlagen unterstütztdie Produktionsbereiche bei elektrotechnischen und mechatronischen Fragestellungen betreustbei der Fehleranalyse an Steuerungen, Sensoren und Antriebssystemen mitwirkstzur Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit und Produktqualität beiträgstDas bringst du mitabgeschlossene Ausbildung als Elektrikerin, Elektrotechnikerin, Mechatroniker*in oder vergleichbare technische Ausbildungerste Berufserfahrung im industriellen Umfeld von Vorteil, aber keine VoraussetzungInteresse an automatisierten Produktionsanlagen und moderner AnlagentechnikBereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb, auch an Wochenendengute DeutschkenntnisseTeamgeist und Zuverlässigkeitpositive Persönlichkeit und LernbereitschaftHands-on-MentalitätDas bieten wir dir in unserer Zusammenarbeitspannende Aufgaben in einem global tätigen Unternehmen mit der Option eines unbefristeten Arbeitsverhältnisseswir garantieren eine sorgfältige Einarbeitungszeit und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnenwir fördern klimafreundliche Mobilität von der ÖPNV-Jahreskarte bis zum Kauf eines E-Bikeswir bieten viele Sozialleistungen, kostenlose Getränke und diverse Mitarbeitervergünstigungenwir fördern Teamspirit und eine familiäre Atmosphäre durch gemeinsame Veranstaltungen und UnternehmungenDu möchtest dein technisches Know-how in einem modernen Produktionsbetrieb einsetzen und gemeinsam mit einem engagierten Team für einen reibungslosen Ablauf sorgen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.