Das sind Ihre AufgabenIn dieser interessanten und abwechslungsreichen Position fungieren Sie als Business Analyst in einer Schnittstellenfunktion zwischen Corporate IT, internen Kunden aus dem Fachbereich HR sowie externen Partnern. Dabei übernehmen sie aus der Corporate IT eine wichtige Rolle im globalen Rollout unserer neuen HR Suite.Das spannende Aufgabengebiet umfasst:Pflege und Ausbau einer gesunden Business Partnerschaft zwischen IT und HR durch ein ausgeprägtes Verständnis der strategischen Geschäftsziele sowie AnforderungenTransparentes Anforderungsmanagement: Evaluieren, Dokumentieren und Analysieren von neuen Anforderungen unserer Kunden im HR-Bereich in Abhängigkeit von der globalen IT-Landschaft/ArchitekturProfessionelle Beratung der internen Kunden sowie Einbringung von durchdachten LösungsvorschlägenMitarbeit bei der Einführung und dem globalen Rollout unserer HR-Suite sowie Übernahme der fachlichen Leitung eines IT-Substreams innerhalb des ProjektsEnge Zusammenarbeit mit IT-Solution Architekten und anderen Fachexperten zur Spezifikation und Umsetzung technischer AnforderungenBetreuung, Weiterentwicklung sowie Support der gesamten IT/HR-SystemlandschaftDas bringen Sie mitBetriebswirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise mit Berufserfahrung im Bereich Human ResourcesAnalyse- und Konzeptionsstärke sowie fundiertes Verständnis für IT-gestützte GeschäftsprozesseAusgeprägte Kommunikations- und DurchsetzungsstärkeVerhandlungssichere Englisch- und DeutschkenntnisseDas bieten wir Ihnen in unserer ZusammenarbeitBei uns können Sie sich entfalten: spannende Aufgaben und Chancen zur Gestaltung erwarten SieDurch die bewährte Einarbeitungsphase fügen Sie sich rasch perfekt ins Team und können reibungslos durchstartenWir setzen auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene KommunikationBei uns erwartet Sie eine sichere Zukunft: Als produzierendes Unternehmen sind wir weltweit auf WachstumskursWir fördern klimafreundliche Mobilität, von der ÖPNV-Jahreskarte bis zum Kauf eines E-BikesProfitieren Sie von Vergünstigungen bei Tickets für Sport-Events, besseren Privatversicherungskonditionen, Übernahme von Anmeldegebühren bei Lauf-Events oder zahlreichen Ermäßigungen im Vorarlberger HandelGesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

What you will enjoy doingAs an HR Project Manager, you will have overall responsibility for the successful management and implementation of a global HR software solution. In this role, you will ensure that the software supports the company's strategic objectives, is implemented consistently across the world, and meets the needs of all stakeholders (employees, managers, IT, HR, business units, and executive leadership).Take ownership of the project management for our strategic project “UNITE”, which is already underway.UNITE covers all HR processes across the employee life cycle, e.g. employee and organization master data, interfaces, legal requirements, recruiting, learning and development, talent management, onboarding/offboarding, etc.Coordinate collaboration between regions, implementation partners, and software providers, ensuring transparent communication and information flow.Lead an international project team and promote open and effective communication.Monitor project progress, budget, and milestone delivery, and report regularly to top management.Ensure integration with existing systems and the harmonization of global HR processes.Implement change management and communication strategies; organize training sessions for HR teams and end-users.What makes you greatCompleted degree in Business Administration, Information Systems, or a comparable qualification.Several years of professional experience in international implementation projects and strong project and change management expertise; experience with HR systems like Workday, Oracle HCM, or Cornerstone is an advantage.Excellent communication and moderation skills, intercultural competence, strong problem-solving and decision-making abilities, and an entrepreneurial mindset.Passion for developing people, delegating responsibility, and building effective structures with an authentic and pragmatic leadership style.Very good German and English skills; additional languages are a plus.Willingness to travel for project implementation assignments (approximately 1–2 weeks at a time).What you can expect working with usA culture of trust and personal responsibility with freedom to help shape solutions.An interdisciplinary and motivated team that enjoys working together and exploring new ideas.A global company with local roots and a strong focus on sustainability and future technologies.ALPLA Kids full-time childcare for children aged 15 months to 6 years.Recognition for strong performance and support for your growth through the ALPLA Academy.Legally mandatory note: In line with the minimum salary stipulated in the collective agreement, the actual salary for this position is based on professional qualifications and experience.

What you will enjoy doingShape the future of sustainable packaging with ALPLA!Join a global leader in innovative plastic packaging solutions and take charge of procurement excellence across Europe. At ALPLA, we combine cutting-edge technology with a commitment to sustainability - be part of a team that drives transformation and creates real impact.You will shape and execute the procurement strategy for the European Procurement Cluster across direct and indirect spend categories (approx. EUR 1.5 billion in purchasing volume), ensuring alignment with global objectives and regional priorities. In this role, you will report directly to the Global Procurement Director (CPO).Acting as a trusted advisor to cluster and global leadership, you provide expertise on cost optimization, risk management, and innovation opportunities.You lead a multicultural team of more than 50 professionals, including Operational Procurement Heads and Cluster Category Senior Managers, fostering talent development and succession planning.Together with your team, you build and maintain strategic partnerships with global and regional suppliers to secure innovation and long-term value creation.You harmonize P2P processes across 60+ European plants and implement digital tools and analytics to enhance efficiency and decision-making.Through proactive risk management and strict compliance with corporate policies and ESG standards, you ensure supply chain resilience and sustainability.What makes you greatYou bring extensive leadership experience (15+ years) in multinational environments and thrive in dynamic, complex settings.Your academic background includes a degree in engineering, or business administration. An MBA or PhD is a strong advantage and underlines your strategic and analytical leadership profile.You are a strategic thinker with a proven track record in driving transformation and delivering measurable business results.Influencing at executive level comes naturally to you, your communication and negotiation skills inspire trust and alignment across cultures and functions.You embrace all kinds of innovation, leveraging state-of-the-art digital tools to shape the future of procurement.Intercultural competence and the ability to lead large, geographically dispersed teams make you the ideal candidate for this role.Regular travel across Europe (40% of your working time) and occasional intercontinental travel (3-4 times per year) are a natural and motivating part of this role for you.In addition, for your application to be considered, please provide complete and meaningful application documents, including:a clear motivation letter,relevant certificates and references,your salary expectations, andif you are not currently based in the Lake Constance (Bodensee) region, a brief description of your motivation to relocate to the area (this would be considered a plus).What you can expect working with usAs a part of a global family-owned enterprise you can expect a secure future with us; we are globally on a growth path.A high-impact leadership role, shaping procurement strategy for one of the world's leading packaging innovators.Freedom to innovate and transform processes with cutting-edge technologies and digital solutions.Attractive compensation, benefits, and international career development opportunities in a company that values responsibility, sustainability, and excellence. Legally mandatory note: In line with the minimum salary stipulated in the collective agreement, the actual salary for this position is based on professional qualifications and experience.

Das sind Ihre AufgabenIn dieser Position unterstützen Sie den CEO im operativen und analytischen Tagesgeschäft und erhalten einen umfassenden Einblick in die Steuerung einer internationalen Unternehmensgruppe:Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Management-Terminen, Präsentationen und EntscheidungsgrundlagenStrukturierte Aufbereitung von Informationen, Analysen und Reports zur Unterstützung von EntscheidungsprozessenKoordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie dem Executive Team zu laufenden ThemenOrganisation und Begleitung von Meetings, Workshops und internen Abstimmungen, inklusive Agenda- und ProtokollführungMitarbeit an ausgewählten Projekten und Initiativen des CEO-Umfelds (z. B. Recherchen, Status-Tracking, Follow-ups)Schnittstellenfunktion zwischen CEO, Management und relevanten internen AnsprechpartnernVerantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen und Sicherstellung eines professionellen InformationsflussesDas bringen Sie mitAbgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau (Masterabschluss wünschenswert)Erste relevante Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre), z. B. im Bereich Business Support, Projektmanagement, Inhouse Consulting, Executive Assistance, Corporate Development oder vergleichbaren FunktionenGutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Interesse an unternehmensweiten Zusammenhängen und EntscheidungsprozessenStrukturierte, analytische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereitenAusgeprägte organisatorische Stärke und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und EigenverantwortungSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie sicheres Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen StakeholdernHohe Diskretion, Professionalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen InformationenProaktive, lernbereite Persönlichkeit mit Interesse an persönlicher Weiterentwicklung in einem internationalen UnternehmensumfeldDas bieten wir Ihnen in unserer ZusammenarbeitBei uns können Sie sich entfalten: spannende Aufgaben und Chancen zur Gestaltung erwarten Sie Richten Sie sich Ihre Arbeitszeit innerhalb des Gleitzeitsystems ganz nach Ihren Wünschen ein Wir fördern klimafreundliche Mobilität, von der ÖPNV-Jahreskarte bis zum Kauf eines E-Bikes Profitieren Sie von Vergünstigungen bei Tickets für Sport-Events, besseren Privatversicherungskonditionen, Übernahme von Anmeldegebühren bei Lauf-Events oder zahlreichen Ermäßigungen im Vorarlberger Handel Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

What you will enjoy doingIn this exciting and varied role, you will act as a Business Analyst at the interface between our internal HR teams, our Corporate IT and external partners. Within that you will play a key role in the global rollout of our new HR suite, helping to shape the future of HR across our ALPLA organization.Your key responsibilities include:Building and maintain a strong business partnership between HR and IT by understanding strategic business goals and translating them into actionable solutionsManaging and prioritizing requirements: gathering, analyzing, and documenting new HR needs while considering the global IT landscapeAdvising and guiding internal HR stakeholders with thoughtful, practical solutionsSupporting the implementation and global rollout of our HR suite, including taking ownership of a substream within the projectCollaborating closely with IT solution architects and HR experts to define and implement solutionsSupporting and continuously improving our HR systems to ensure they meet evolving business needsWhat makes you greatBusiness economics background, ideally with professional experience in Human ResourcesAnalytical and conceptual skills, with a solid understanding of HR processes and how technology can support themExcellent communication and influencing skills, able to engage with stakeholders at all levelsFluent in English and German, both written and spokenWhat you can expect working with usExciting challenges and opportunities to make an impact and shape the futureSmooth onboarding to quickly become part of the team and hit the ground runningFlat hierarchies, short decision-making paths, and open communicationA secure future with a globally growing, production-driven companySupport for sustainable mobility, from public transport passes to e-bike purchasesAttractive perks, including discounts on sports events, enhanced private insurance, race registration fees, and shopping benefits in the Vorarlberg regionLegally mandatory note: In line with the minimum salary stipulated in the collective agreement, the actual salary for this position is based on professional qualifications and experience.