ERP Business Analyst für Werkzeug- und Sondermaschinenbau (all gender)

Das sind Ihre Aufgaben:

Als ERP Business Analyst „Werkzeug- und Sondermaschinenbau“ legen Sie Ihren Fokus auf die Anforderungsanalyse, Implementierung und Optimierung einer neuen ERP-Lösung für unsere Standorte mit Werkzeug- und Sondermaschinenbau. Folgende Tätigkeiten sind dabei wesentliche Bestandteile Ihrer Arbeit:

• Gemeinsam mit den Fachabteilungen analysieren Sie bestehende Abläufe, entwickeln neue ERP-gestützte Geschäftsprozesse (mit Schwerpunkt Produktionssteuerung / Logistik / Transport Management) und übernehmen die Koordination der Umsetzung.
• Sie erstellen und dokumentieren hierfür die Anforderungen und bilden die Schnittstelle zu externen Beratern.
• Im Rahmen der Systemeinführung und der laufenden Optimierung der Prozesse übernehmen Sie die Parametrisierung des Systems, die Erstellung von Schulungsunterlagen und die Koordination bzw. Durchführung von Key User Schulungen
• Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für die ERP Key User im Werkzeug- und Sondermaschinenbau (2nd-Level Support)

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossene Aus- bzw. Weiterbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik/ Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Implementierung von ERP-Systemen in einem produzierenden Unternehmen als Prozesskoordinator oder Key-User; Kenntnisse in Microsoft D365 FO von Vorteil aber nicht zwingend notwendig
• Fähigkeit zur effektiven schriftlichen und mündlichen Kommunikation in Deutsch und Englisch; Spanisch-Kenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte IT-Affinität und Leidenschaft für die Optimierung bestehender Prozesse und Technologien
• Analytische Fähigkeiten mit hoher Eigenmotivation: Sie ergreifen stets die Initiative und arbeiten ergebnisorientiert
• Bereitschaft zu internationalen Geschäftsreisen (ca. 20%) wird vorausgesetzt

Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit:

• Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet innerhalb eines modernen und weltweit präsenten Familienunternehmens
• Wir garantieren durch eine gezielte Einarbeitungsphase einen reibungslosen Start in einem dynamischen Team
• Wir haben flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, ein offener Umgang miteinander und eine konstruktive Teamatmosphäre
• Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.