Senior HR Business Partner:in (m/w/d)
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven - das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.860 Mitarbeitern an 19 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme.
Du bist:
- Verantwortlich für die eigenständige Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Zuständig für den On- und Off-boarding-Prozess
- Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalmaßnahmen und Weiterentwicklung dieser
- Tätig in der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeits- sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
- Mitwirkend in der administrativen Personalarbeit wie Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse, etc.
- Durchführung von Employer Branding Maßnahmen und Mitarbeit bei diversen HR-Projekten (u.a. Jobmessen)
- Unterstützend in der Betreuung von Fachbereichen von der Personalplanung bis hin zum erfolgreichen Onboarding
- Unterstützend in der Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkend in der Erstellung von relevanten Personalkennzahlen
Du hast:
- Eine akademische Ausbildung mit Spezialisierung Human Resources Management oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Arbeitserfahrung im Recruiting oder generalistischer Position
- Solide Kenntnisse im SV-, Steuer- und Arbeitsrecht sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Offene, kontaktfreudige und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Hohe Serviceorientierung und eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gutes Verständnis für Teamdynamik
Das bieten wir:
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem Großunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
- Diverse Mitarbeitervergünstigungen Bspw. Job Ticket und vieles mehr…
- Vorteile von exklusiven Würth-Mitarbeiterrabatten
Bewegung ist Herausforderung und Freude zugleich. Willkommen bei GRASS!
Das Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für die Eisen- und Metallerzeugende Industrie. Das tatsächliche Gehalt liegt über KV und ergibt sich aus Qualifikation sowie Berufserfahrung und orientiert sich am Regionalen Arbeitsmarkt.