Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven - das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.860 Mitarbeitern an 19 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme.Du bist…Verantwortlich für die Qualitätsprüfung beim WareneingangBearbeiter von LieferantenreklamationenErsteller von Prüfanweisungen und Prüfplänen und zuständig für deren PflegeMaßgeblich für die Analyse und Behandlung von internen Reklamationen und KundenreklamationenVeranlasser und Überwacher von KorrekturmaßnahmenPlaner und Durchführer von internen Produkt AuditsZuständig für die Datenpflege, Dokumentation und Auswertungen im CAQ-SystemDu hast…Eine abgeschlossene technische AusbildungUmfangreiche Kenntnisse im Bereich QM-Methoden/TechnikenIdealerweise Erfahrung mit CAQ-Böhme & Weihs (WEP/RUF)Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse (z.B. MS Office)Eine kommunikative und durchsetzungsstarke PersönlichkeitOrganisationsgeschick sowie ein hohes Maß an TeamfähigkeitWir bieten...Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles AufgabengebietEine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen TeamDiverse Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Essenszuschuss)Flexible Arbeitszeiten durch GleitzeitmodellExklusive Würth-MitarbeiterrabatteBewegung ist Herausforderung und Freude zugleich. Willkommen bei GRASS!Kontakt: Michaela SchnetzerT +43 5523 90604 2863michaela.schnetzer@grass.euGRASS GmbH, Sennemahd 10, 6840 Götzis, ÖsterreichDas Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für die Eisen- und Metallerzeugende Industrie. Das tatsächliche Gehalt liegt über KV und ergibt sich aus Qualifikation sowie Berufserfahrung und orientiert sich am Regionalen Arbeitsmarkt.

Blum stellt Klappen-, Scharnier-, Auszugs- und Pocketsysteme für Möbel her, die in über 120 Märkte geliefert werden. Wusstest du, dass wir eine vielfältige Palette von Employer Branding-Maßnahmen einsetzen, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke WORK ORANGE zu stärken? Dabei legen wir, neben digitalen und analogen HR-Aktivitäten, einen besonderen Fokus auf persönlichen Kontakt.